在 IBM®，培养自觉包容和积极合作的文化至关重要。我们对多元化、公平和包容 (DE&I) 的承诺不仅仅是一种宣言，更是每位 IBM 员工的亲身体验。
在我们的“Be Equal”播客系列第一季中，IBM 员工成为焦点，他们通过简单分享自己的故事，让我们深入了解他们的独特经历。通过我们员工（从社区执行委员会到 BRG（业务资源组））的参与和协作，我们了解到 IBM 如何通过展示包容性文化如何支持我们迈向更具包容性的工作场所，从而做到言行一致。
人与人之间没有比讲故事更紧密的联系了，所以我邀请您加入我们，一起探索 IBM 员工在日常生活中倡导包容性的多样化观点、个人故事和可行见解。收听 Be Equal Podcast 第一季的剧集，从我们的八个 DE&I 社区中汲取灵感并了解 IBM 员工的经历。不要忘记通过您最喜欢的平台与您的家人、同事和朋友分享您的社交媒体：Apple、Spotify 或 Amazon。
IBM Be Equal 播客片段
神经多样性——联盟的力量: “出柜绝对是每个人的个人决定和旅程。我个人在生命的前 30 年里一直掩饰自己的神经多样性。我在大学时被认定为神经多样性，这对许多女性来说很常见。但直到 2015 年，我才在 IBM 出柜。” Nat Lyckowski
泛亚—你叫什么名字？: “很多出生于 70 年代和 80 年代的东南亚人都有和我相似的故事。但在现代，这种难民经历中，我属于被称为船民的经历的一部分。但现代，难民经历现在发生在墨西哥、叙利亚和乌克兰。” Charlie Ung
LGBTQ+——通过联盟蓬勃发展： “认识了意大利 BRG（商业资源小组），并得到了 IBM 内部人士的大力支持，他们自己也经历过这段旅程，他们自己也是 LGBTQ+ 社区成员的父母。我从那里得到了很多支持，这真正开启了我作为积极盟友的旅程。我想说，在那之前，我很做作，真的羞于这么说。” Raquel Katigbak
我加入 — IBM 联盟活动: “我认为，首先让我们了解什么是盟友关系，这很棒。不管你信不信，这个概念已经存在很长时间了，但现在却如此流行，Dictionary.com 将其评为年度词汇，因为它开始变得如此重要，而 IBM 等公司也意识到了这一点，并全力以赴。” Jeffery Halter
Familia@IBM—激情、目标和进步: “例如，我最近去了希腊，拜访了那里政府机构的许多客户。不幸的是，房间里没有女性。当我和劳工部长见面时，我向他提到了这一点。我说，‘听着，我们需要在这里创建一个围绕技能的计划，推动女性融入社会，因为如果你在代表增长的行业中没有更多的女性加入劳动力大军，你就无法维持进步，’而科技就是其中之一，对吧？” Ana Paula Assis
美国退伍军人——领导力、韧性和服务: “我在这里的整个职业生涯中都见证了这一点。我想我在 23 年里换了 9 份工作。所以这只是一个例证。这是一个多元化的文化，拥有一个包容的环境，在这里你可以真正地以自己的方式工作，并与其他人一起工作。所以你不必摆架子或以某种特定的方式行事才能在这里取得成功。我认为 BRG 提供的是商业资源组，但它们为你提供了一个很好的结构，让你在两个世界中都做到最好”。Daniel Sturm
美国原住民传统月——我们在这里，但并不孤单： “在联盟关系对话中，我总是会提到这句话，这句话来自一位名叫 Official Millennial Black 的创作者，他引用道：‘盟友是利用自己的特权做出个人牺牲来维护边缘群体的权利，而不寻求赞扬或奖励的人’。我发现这句话非常特别，也非常重要，尤其是在联盟关系很容易成为表演的情况下，他们寻求赞扬而不是牺牲自己来真正帮助边缘化的个人。” 考特尼·达克特
黑人历史月——人工智能对有色人种社区的影响： “我认为重要的是认识到它（AI）可以产生一些积极影响。有些工作专门研究使用 AI 来帮助弱势群体，使用 AI 来帮助提高多样性和包容性意识和教育，所以我认为这些都是可以真正帮助有色人种社区的绝佳用例”。James Stewart
妇女历史月——激发包容性: “我认为，当我们看到人们面临独特的挑战或观点，或者只是庆祝小小的成功和胜利时，我们应该互相欣赏、花时间交流，互相鼓励……我认为，这就是我们可以帮助我们的团队获得干预支持的地方。这可能是某人在大型会议上被打断，可能是某人非常安静，没有人听到他们的声音，但我认为这需要我们倾听并给予其他人发言权。” Joanne Wright
观看“Be Equal”播客系列
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让我们一起继续倡导多样性、公平和包容。成为运动的一部分。受到启发。包容。平等。
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