寻找职业发展的正确秘诀可能会给全球客户带来挑战。 在领先的食品制造商康尼格拉，优先考虑员工成长和职业流动性变得至关重要，尤其是在最近的大流行期间。
该公司认识到需要强大的技能基础，使其员工能够在组织内培养人才并探索新的职业机会。 在 IBM 的支持下，康尼格拉成功实施了基于能力的方法，为员工掌控职业轨迹、发现有意义的工作和抓住成长机会奠定了基础。
如今，IBM Watson® Talent Frameworks 对 700 个 Conagra 职位进行了分类，新职位档案覆盖了 4,500 多名员工。 这些努力有助于确保所有康尼格拉员工都能追求有影响力的职业发展。
康尼格拉增强工作场所技能计划
康尼格拉认为自己没有能力应对大流行后世界中新的工作场所现实。 他们旨在为各个部门的员工提供一个透明的技能框架，以评估他们的能力，获得个性化的发展计划并探索潜在的职业道路。 员工的期望和价值观不断变化，而且发生了显着变化。 Conagra 需要一个灵活且可扩展的解决方案来满足他们当前和未来的所有工作角色。
利用 IBM Watson Talent Frameworks 开启新的可能性
Conagra 与 IBM 合作，利用 IBM Watson Talent Frameworks 共同创建了涵盖 700 个工作角色的基础技能分类法，该框架具有强大的技能和能力库。 康尼格拉的人力资源 (HR) 业务合作伙伴在验证会议中发挥了重要作用，帮助确保新的能力概况与公司的战略和员工的需求保持一致。
IBM Watson 人才框架与 Lexonis Essentials 工具相结合，成为客户新模型的支柱。 该项目的成功很大程度上归功于 Conagra 和 IBM 团队之间的密切合作，双方都积极参与该流程的每个阶段。
IBM Watson 人才框架 通过帮助组织识别人才缺口、面试和培训人力资源、审计与合规、销售、财务、营销等职能部门的关键职位所需的技能，为人员分析和认知人力资源提供丰富的数据基础。 我们的解决方案支持您吸引并快速培养合适的人才担任合适的职位。
要了解更多信息，请立即联系 IBM 代表，了解我们的解决方案如何推动您的组织取得成功。
访问 IBM Watson 人才框架
本文是否有帮助？
是的不
